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平等就业机会 - 政策#3110

它是克拉伦登学院提供平等的机会,所有员工对于有关就业的所有机构的活动目标。 ESTA策略包括以下几点:

非歧视
克拉伦登学院应当坚持机会均等的所有员工就业政策,不得针对任何单一的因为个人的年龄,性别,肤色,民族或人种,种族,宗教,信仰,和/或残疾的歧视。学院不得未能或拒绝雇佣或放电,也不得对任何单一的歧视,否则对于赔偿条款,条件或就业特权;也不得限制大学生,偏析,或分类及其雇员,或申请就业,以任何方式将剥夺任何单一的就业机会或其他不利影响个人的作为雇员身份。

失能
不得合格残疾人,残疾的基础上,受到克拉伦登在高校的就业歧视。

关于就业,“合格的残疾人”是谁,有合理的住宿,可以在问题执行工作的基本功能的残疾人。

合规协调员
The President of 克拉伦登 College shall have full responsibility for implementing the institution's EEO/OCR policy.    The Executive Vice President of Academic & Student Affairs will serve as the compliance coordinator for the College to insure compliance with this policy,  Title  II,  Subtitle  A  of  the  Americans  with  Disabilities  Act,  Title  VII,  Title  IX, Section  504  of  the  Vocational  Rehabilitation  Act  of  1973,  and  the  implementing regulations.

注意
克拉伦登高校应采取适当继续步骤符合残疾法规通知申请人和员工,它并没有违反与美国残疾人法案的标题II的基于残疾的歧视,违反了职业康复法第504 1973年,在实施细则。应通知包括指定的协调鉴定。